⌛ Durée :

24 mois (soit 728 heures)

Rythme : 32 heures par semaines

🪙Coût de la formation :

6 500 € net de taxe par an
5 957 € prise en charge OPCO-EP

(autres contrats se rapprocher de notre secrétariat)

COMPÉTENCES ATTESTÉES

– Allier la dextérité du coiffeur à la rigueur du gestionnaire.

– Ouvrir son propre salon de coiffure.

– Maîtriser toutes les techniques de soins capillaires, de coupe, de coloration ou d’éclaircissement et de coiffage.

– Mettre en œuvre des techniques de modification durable de la forme

– Accueillir, conseiller et réaliser des coiffures personnalisées, des coiffures évènementielles ainsi que l’entretien du système pilo-facial

– Prendre en charge la gestion administrative et financière de l’entreprise.

– Assurer la vente et le développement des produits ou des services.

– Être amené à gérer du personnel.

– Exercer son activité comme employeur ou salarié dans les salons ou entreprises de coiffure, ou dans les entreprises de production et de distribution de produits capillaires.

Association de cours théoriques basés sur des situations professionnelles qui vont déterminer les savoirs faire, les savoirs associés et les compétences visées par le référentiel BP COIFFURE ; ainsi que des mises en situation pratiques effectuées sur têtes d’étude ou modèles.

Équipement : salles de cours, tableaux numériques, salons d’application, produits de coiffure
Support pédagogique : Livret, fiches de connaissances, documents de travail, têtes d’étude et prises de notes.

Notre équipe pédagogique est constituée de formateurs diplômés utilisant les outils numériques et analogiques.
– Leurs compétences sont mises au service de nos apprenants facilitant leur assimilation des savoirs requis pour chaque matière.
– Des mises en situation professionnelles, des travaux de groupes optimisent leurs développements de compétences et leurs participations actives ( exercices sur des applications, manuels, QR codes, etc…).
– Des évaluations régulières et des examens blancs sont programmés durant leur cursus scolaire permettant ainsi de les préparer à l’examen final.
– Les apprenants bénéficient d’un suivi et d’un
accompagnement personnalisé tout au long de leur formation.
– Tous les cours sont dispensés en présentiel.

– Obtention du diplôme : Le diplôme est obtenu par l’obtention d’une note moyenne > à 10/20 à l’ensemble des épreuves. Le candidat ayant déjà validé des blocs de compétences peut être dispensé des épreuves correspondantes.
– Validation partielle : Seules les notes ≥ à 10 seront prises en compte. Les candidats ajournés ou n’ayant validé la totalité des blocs de compétences peuvent conserver et reporter leurs notes pour une durée de cinq ans à compter de leur date d’obtention, s’ils se présentent de nouveau à la même spécialité.

Modalités d’évaluation du diplôme

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un apprenti. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État (CAP ou BP) à finalité professionnelle.
Quelle que soit la forme du contrat, il comporte une période d’essai de 45 jours (hors jours de
formation, week-ends et jours fériés).
L’alternance entre les jours en centre de formation et en entreprise est définie par un planning.
Le rythme est de 5 à 10 jours par mois. Du lundi au vendredi de 9h00 à 13h00 et de 14h00 à
17h00 soit 35 heures par semaine au CFA et le reste du temps en entreprise. Le temps de travail de l’apprenti est identique à celui des autres salariés de l’entreprise. Le temps de cours est compris dans le temps de travail effectif et rémunéré comme tel.

RÉDACTION DU CONTRAT D’APPRENTISSAGE
Le contrat d’apprentissage et la convention de formation sont rédigés par le CFA. Le contrat
d’apprentissage est conclu à l’aide d’un formulaire type (Cerfa) et d’une convention de formation
fixant les modalités du contrat. Il est signé par l’employeur et l’apprenti (et par son représentant
légal, si l’apprenti est mineur). La convention est signée par le CFA et par l’employeur.

RÉMUNÉRATION
L’âge et le nombre d’années d’exécution du contrat définissent le niveau de rémunération d’un apprenti.
Le calcul du salaire est basé sur le SMIC mensuel brut ou du salaire minimum conventionnel de branche (si existant et plus favorable à l’apprenti).
Les niveaux de salaire sont ensuite catégorisés en fonction de l’âge de l’apprenti.
La rémunération est également progressive selon l’année d’exécution du contrat. Concernant les heures supplémentaires, les procédures de rémunération sont les mêmes que celles appliquées aux salariés de l’entreprise. Pour la rémunération d’un contrat de professionnalisation, se renseigner
auprès de notre secrétariat.

En savoir plus sur la grille des salaires

Les niveaux de salaire sont ensuite catégorisés en fonction de l’âge de l’apprenti.
La rémunération est également progressive selon l’année d’exécution du contrat. Concernant les heures supplémentaires, les procédures de rémunération sont les mêmes que celles appliquées aux salariés de l’entreprise. Pour la rémunération d’un contrat de professionnalisation se renseigner
auprès de notre secrétariat.

CONDITIONS D’ADMISSION
Nous nous engageons à répondre
sous 48h à toutes demandes
d’information.
La motivation est évaluée à
travers un entretien et votre projet
professionnel.
Un contrat d’apprentissage ou de
professionnalisation conforme aux
dispositions en vigueur conclu avec
un employeur est indispensable pour démarrer la formation.

ACCESSIBILITÉ
Nos formations sont accessibles dans un délai de 30 jours à partir de notre prise de contact.
Intégration possible jusqu’à la fin de l’année civile selon le profil.
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à
nous contacter directement afin d’étudier ensemble les adaptations pédagogiques possibles.